為鼓勵企業幫員工投保團體年金險與規畫長期照護，為年輕人減輕負擔，金管會擬修法、賦稅兩路並進。金管會主委顧立雄說，此次修訂保險法17條有關保險利益時，將採「不適用說」，一併解決雇主幫忙勞工投保團體險適法性問題，同時將向財政部爭取所得稅抵減優惠，提供賦稅誘因來加大力道。

顧立雄說，但企業幫員工投保團體年金險時，若費用仍要疊算在員工薪水上，一般年輕人還沒看到未來，卻已經要多交所得稅，「那到底是福利還是變相剝奪薪水？」

而且一般年輕人40歲時想不到60歲時會有年金的需要，但等到60歲時才去保年金並不划算，他自嘲「以我現在年齡去買年金險當然不划算，當然是用儲蓄來保障晚年的收入，但應該從年輕時就即早規畫年金險。

台灣已邁入高齡社會，從金管會的立場，希望在社會保險以外再補足商業保險這一塊，因此若企業願意幫員工投保團體年金，金管會打算向財政部爭取稅賦優惠，但還是尊重財政部立場。

來源：引自107.9.21 經濟日報