員工分紅認股的課稅方式，可分為兩種。若是無償給予員工股票，且無處分限制，該酬勞股票必須在交付股票日依時價計算員工薪資所得，併入綜所稅申報；若是認購現金增資新股，且訂有可處分日，就在處分日計算差額，併入處分年度所得計稅。

員工分紅是企業留才的重要方式之一，針對員工認股課稅方式，財政部南區國稅局表示，必須依據認股規劃性質來判斷如何課稅。

南區國稅局表示，無償給予員工股票且無處分限制，該酬勞股票必須在交付股票日，按股票時價計算員工薪資所得，併入綜合所得稅申報。

若公司辦理現金增資發行新股，且依公司法規定保留部分由員工認購，認股計畫訂有可處分日，員工在認購年度無需申報綜所稅，等到可處分日時，才需計算當日時價與認購價格是否有差額。

國稅局表示，如有差額，則屬所得稅法規定的其他所得，必須計入可處分年度所得額歸課綜所稅；如果可處分日當日股票時價低於員工認購價格，所得則以「0」計算。

舉例而言，張先生受雇於甲公司，2017年認購甲公司股票1萬股，認購價格每股10元，依認股計畫兩年後才可處分。於是張先生可於2019年處分，假設可處分日當日時價為每股20元，1萬股合計差額10萬元，必須列於其他所得，計入張先生2019年個人綜所稅申報；假如可處分日當日時價僅8元，張先生每股虧2元，不須申報其他所得，至於損失也不可扣抵。

國稅局指出，在可處分日計算出股票時價超過員工認購價格的差額，公司必須在次年1月31日前，依所得稅法規定，列單申報主管稽徵機關及填發免扣繳憑單；假如可處分日當日股票時價低於員工認購價格，則免填發各類所得扣繳暨免扣繳憑單。

來源：引自108.2.14 經濟日報