勞基法第13條規定，勞工在產假停止工作期間或職災醫療期間，雇主不能終止勞動契約；但因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

簡言之，勞工在產假期間或職災醫療期間，為法定禁止解僱事由，只有特殊例外，才不適用。若違反勞基法第13條，將處9萬元以上、45萬元以下罰鍰。

一般情況下，至今從沒看過有雇主在勞工產假期間解僱，多數情況是發生在勞工懷孕期間解僱勞工。其次是，在正常情況下，就算雇主早已決定解僱某勞工，只要一遇到勞工職災醫療期間，就是明文禁止解僱。

根據法院判決，因為勞工遭受職災，其情堪憫，為避免勞工於職災傷病醫療期間，生活頓失所依，因此對於受職災勞工特別保護，禁止解僱屬強制規定，雇主若於醫療職災期間解僱，不具效力。

舉例來說，下周三公司人評會要對某勞工記三大過免職，勞工本人亦無議異，剛好這周該勞工因上下班發生車禍，屬職災，因此住院一周，他不僅不能出席人評會，公司也不能將他免職，因為卡在職災醫療期間，公司就是不可以解僱他，必須等他醫療結束之後才能解雇。若下周三公司人評會執意要免職，勞工就可以告資方，因為職災醫療期間為法定禁止解僱事由。

職災醫療期間，禁止解僱，但也有例外。根據勞動部解釋令，職災醫療期間勞工惡意行為應不在保護範圍內。目前法院也持相同見解。

根據勞動部解釋令，職災醫療期間是指「醫治」與「療養」，一般所稱復健係屬後續之醫治行為。因此，醫療期間範圍很大。然而，什麼是勞工惡意行為？

最常見情況是，若醫生專業判斷，職災勞工雖仍然需要醫療，但已能從事輕便的工作，雇主也要求該名勞工從事輕便工作，在此情況下，建議勞工要回去上班，上班若不舒服仍可反映、再做處理。若職災勞工態度太過強硬，堅持不回去上班，若雇主有心要動手，很可能日後因此被法院認定為「勞工惡意行為」。

是否為勞工惡意行為，最重要是回歸專業判斷。若是經醫生專業判斷，尤其是職業醫學科醫生判斷、或是經過復工評估，專業判斷勞工已可從事輕便工作，建議勞工要回去上班。因為在勞資關係緊張情況下，就是看誰犯錯得少。

若未經醫生專業判斷，單只憑公司的要求，勞工可則以拒絕，因為公司並非專業醫生，如何判斷該職災勞工可以從事輕便工作。在此情況下，建議勞工要表明：並非堅決不回去上班，但是回去上班必須要讓勞工能安心，因為身體健康是不可逆。

（本文由宇恒法律事務所長沈以軒口述，記者江睿智採訪整理）

來源：引自 110.11.28 經濟日報